如果出现这三种情况,那么无论你多么努力,都不会再被领导重用

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  原创我的职场攻略3天前我要分享

  处于职场中,你通过领导的一些做事行为,是完全能够判断出自己是否能够得到领导的提拔的。如果你完全不了解领导给予的一些信号,那么你不但会被领导的一些好话蒙蔽,还会让各种机会从自己的手中溜走。你付出了很大的努力,拼命地在领导面前展现自己的能力,却发现自己并不能引起领导的重视,得不到任何升职加薪的机会。如果你想了解一些职场技巧,那么我们就一起学习一下自己不再被领导重用的三个信号吧!

  一、领导不止一次向你承诺,等你把事情办完就给你升职加薪

  

  假设你的领导多次在公开场合说要提拔你,一般情况下你不要相信这种说辞,多半是领导为了提高你的积极性才这样说的;假设你在为领导办事时,多次得到老板的夸奖,并且领导希望你努力工作来证明自己的实力,在工作中发挥才干,这样你以后得到领导的赏识重用,也就顺理成章了。领导是不会提前公开自己要提拔哪个下属的,更不会直截了当地告诉你要提拔你。领导在提拔某个下属之前,肯定会暗中观察你,仔细了解你的工作能力以及各种表现,以此判断你能不能胜任更高的职位。很多人在听到领导说要提拔自己的话时,都会尽量表现出与真实的自己不一样的状态,把自己的缺点隐藏起来。为了加深领导对自己的印象,会更加努力地工作,甚至去刻意地讨好领导,这样反而会让领导对你做出错误的判断,有时候领导说一些客套话其实是为了鞭策你更加卖力地工作。作为领导,当他真正想要提拔某个下属时,通常都会向下属了解一下,下属在新的工作岗位上能否适应,然后再决定提拔与否。所以说,当领导多次在公开场合说要重用你时,最好不要相信。

  二、领导总是夺取你的劳动成果,导致你辛勤付出却一无所得

  

  你是否在职场中遇到过这种情况,你自己手头上的任务快要完结时,你的领导突然派给你别的任务,然后把你即将完成的工作转交给你的其他同事。这种?龇ň褪俏巳媚愕墓桶追眩帽鹑俗砥涑伞U饩退得髁斓几揪筒豢粗啬悖履阕龀龊玫囊导ǎ坏┝斓家蛭愕墓ぷ髂芰Χ阅阕龀鼋崩敲雌渌惫に挡欢ɑ岫阅阈幕吃购蓿庋拖嗟庇诙揖模焕诠镜姆⒄埂6斓及涯愕墓头指渌惫ぃ⑶矣每谕烦信道春迤悖橇斓疾⒉换嵴娴娜ザ蚁殖信担愕酵防床换岬玫饺魏魏么ΑK运担绻斓甲苁撬呕蓝崮愕墓停悄阍僭趺磁σ膊换岬玫街赜谩?

  三、领导在工作中总是故意找茬,让你下不来台

  

  如果领导总是时不时地找你麻烦,对你的工作总是加以批评、指责,让你在同事们面前颜面尽失,还借口说是为了考验你,而不是故意针对你。领导之所以这样对你,就是因为心里对你不满意,想不动一兵一卒,让你自动辞职,这样他的目的就达到了,领导就是在攻破你的心理防线,让你坚持不下去,这是领导挤走下属的惯用手段。他们不会直接下手让你离开,因为那样做显得没有道德,会丧失威信。有时候领导怕遭到报复,在挤兑完员工后,还猫哭耗子假慈悲地安慰员工,但是不管员工多么努力,都是无用的。所以说,员工得不到重用的另一个信号就是领导总是在工作中对你使绊子,并且对你好不留情面。

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